Государственный инспектор труда проверяет соблюдение трудового законодательства: зафиксированы нарушения и превышения проверочного мероприятия

Пределы проверочного мероприятия определяются Законом Российской Федерации от 26 декабря 2008 года №294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля". Согласно закону, предметом проверки могут быть только те вопросы, указанные в уведомлении, направленном контролирующим органом юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю, а также документах, перечисленных в таком уведомлении. Однако, контролирующий орган вправе в рамках проверки запрашивать и осматривать документы, связанные с теми же вопросами, которые были указаны в уведомлении или возникли в ходе проверки. В данном случае, Государственный инспектор труда при проверке соблюдения трудового законодательства по заявлению работников на не проведение работодателем специальной оценки труда, имел право запрашивать документы, которые касаются оплаты труда, приёма на работу, переводов и прекращения трудового договора, трудовых книжек, графиков отпусков и табелей учёта рабочего времени, поскольку эти документы непосредственно связаны с вопросом, по которому была проведена проверка. Жалоба директора организации не является достаточным основанием для отмены акта проверки, если инспектор действовал в пределах своих полномочий и запрашивал документы, которые связаны с тематикой проверки.

Для решения данного вопроса государственному инспектору труда необходимы следующие документы: 1. Заявление работников на не проведение работодателем специальной оценки условий труда; 2. Документы об оплате труда, включая трудовые договоры, расчеты заработной платы, размеры выплат и т.д.; 3. Документы о приеме на работу, о переводах и прекращении трудового договора; 4. Трудовые книжки работников; 5. Графики отпусков и табели учета рабочего времени.

Пределы проверочного мероприятия определяются предметом и целью проверки, которые указаны в заявлении работников. Однако, инспектор труда имеет право требовать документы, необходимые для проверки соблюдения трудового законодательства, в том числе и выходить за рамки предмета заявления, если имеются достаточные основания для этого. Если в результате проверки будут выявлены нарушения трудового законодательства, это может служить основанием для привлечения организации к ответственности.

134, 135, 139, 140, 141, 285, 286 Трудового кодекса РФ.