Неправильные выплаты и переутомление медсестер в плановой больнице: соблюдение норм трудового законодательства и рекомендации при экстренном режиме работы

Законодательство Российской Федерации предусматривает определенные требования к оплате труда работников, в том числе и медицинских работников. Оплата ночных часов и дежурств может быть установлена как по договоренности сторон, так и на основе коллективного договора или локального нормативного акта. Однако, если работники дежурят на рабочем месте, как указано в данном вопросе, оплата за ночные часы и дежурства должна быть полной в соответствии с действующим законодательством.

Следовательно, работники могут обратиться к работодателю с требованием полной оплаты ночных часов и дежурств, объяснив причину - дежурят на рабочем месте. Если работодатель не признает требования, работники имеют право обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд, чтобы защитить свои права.

Относительно оплаты труда в текущий период связанный с коронавирусом, необходимо проверить наличие приказа работодателя об установлении повышенных ставок оплаты и соблюдение их условий. В случае несоблюдения условий сотрудники обратятся к работодателю с требованием полного соответствия условий об оплате или обратятся в соответствующие органы.

Однако, конкретного ответа на данный вопрос можно дать только после изучения документов по оплате труда, какие реально условия были согласованы и закреплена ли их правовая основа в действующих договорах и локальных актах.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с Вашим работодателем;

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, по которому определяются Ваши трудовые права;

3. Приказ работодателя о перераспределении нагрузки в связи с изменением объёма работы;

4. Выписки из расчётных документов, подтверждающие изменения в выплате за работу.

По Вашему вопросу может быть принято решение в порядке коллективного договора, соглашения между работником и работодателем или путём обращения в соответствующие органы государственной власти. Также Вы имеете право на консультацию юриста для более точного определения своих прав и обязанностей.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в ночное время", статья 153 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни", статья 117 Трудового кодекса РФ "Дополнительная оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных", статья 182 Трудового кодекса РФ "Переработка в связи с производственной необходимостью".