Право налогового вычета на детей при совместительстве и выплаты в отпуске по уходу за ребенком: подробнее для медсестер в больнице

При условии, что на основной работе у женщины сохраняется трудовой договор, она может претендовать на получение стандартного налогового вычета на детей. Также, если ее трудовой договор сохранился, она может получать материальную помощь к отпуску на основании действующих Правил предоставления материальной помощи к отпускам, утв. постановлением Правительства РФ от 26.04.2004 № 201. Совместительство не является препятствием для получения налогового вычета на детей и материальной помощи к отпуску. При отказе работадателя в выплате материальной помощи, женщина может обратиться в трудовую инспекцию по месту работы соответственно месту выполнения работы внешнего совместителя для защиты своих трудовых прав и законных интересов. Необходимым документом для подтверждения права на получение налогового вычета на детей является свидетельство о рождении ребенка. Для получения материальной помощи к отпуску женщине может потребоваться предоставить медицинскую справку о беременности и родах (форма № 30), а также свидетельство о рождении ребенка.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор (внешний совместитель). 2. Свидетельство о рождении ребенка. 3. Справка из места основной работы, подтверждающая отпуск по уходу за ребенком. 4. Справка о доходах (выдается налоговой инспекцией) за год, в котором просился вычет.

Относительно права на получение стандартного налогового вычета на детей на работе по совместительству, сообщаю, что данное право действительно существует. Поэтому, если вы соответствуете требованиям закона, работодатель обязан выделить вам сумму налогового вычета на детей.

Кроме того, если у вас сохранилось право на материальную помощь к отпуску в связи с рождением ребенка по основной работе, то работодатель обязан выплатить вам данную помощь независимо от того, является ли работа по совместительству дополнительной или основной.

В случае отказа работодателя выплатить вам стандартный налоговый вычет на детей и материальную помощь, вы можете обратиться в налоговую инспекцию и/или Трудовую Инспекцию, исковое заявление в суде или жалобу в соответствующие государственные или муниципальные органы контроля.

Рекомендуется сначала обратиться к руководству организации (на основной работе и на внешней совместительстве) с просьбой решить вопрос добровольно. Если ситуация не решится в связи с отсутствием реакции или в случае несправедливого отказа, то можно обратиться в государственные органы контроля и защиты прав работников.

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплатах по временной нетрудоспособности;
2. Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации - о компенсациях по случаю временной нетрудоспособности;
3. Статья 218 Налогового кодекса Российской Федерации - о налоговых вычетах на детей.

Вы, как работник, имеете право на выплату компенсации по случаю временной нетрудоспособности на основной работе, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Компенсацию обычно выплачивает работодатель. Однако, если вы работаете на внешнем совместительстве, то выплата компенсации может быть не предусмотрена.

Что касается налогового вычета на детей, вы можете претендовать на его получение как при основной работе, так и при работе на внешнем совместительстве. Вам необходимо предоставить работодателям соответствующие документы об обязательствах по уходу за ребенком.

Если работодатель отказывается выплачивать вам компенсацию по случаю временной нетрудоспособности или налоговый вычет на детей, вы можете обратиться в органы надзора и контроля, например, в Роструд или налоговую инспекцию. Также вы можете обратиться в суд.