Вопросы об увольнении бортпроводника и возможной удержании стоимости форменной одежды компанией: анализ внутреннего документа и соблюдение трудового законодательства

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику бесплатно специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в объеме, необходимом для выполнения им трудовых обязанностей. При этом, если специальная одежда является свойством работодателя, то она может не подлежать возврату, за исключением случаев ее износа, порчи или некачественного исполнения.

Поэтому, если у работника есть претензии к качеству выданной ему форменной одежды, то ему необходимо обратиться к работодателю с записью в журнале предъявления претензий. В случае отказа работодателя устранить выявленные недостатки, работник может обратиться в суд защищать свои права.

Если работник согласен с качеством выданной ему форменной одежды, но не хочет возмещать ее стоимость, то он может возвратить ее работодателю. При этом, стоит учитывать, что если внутренним документом компании установлены обязательства работника возместить стоимость форменной одежды, то это может быть правомерно, если данное обязательство не противоречит законодательству.

Таким образом, если у работника не было претензий к качеству выданной ему форменной одежды, то он может вернуть ее работодателю, но должен быть готов возместить стоимость, если это обусловлено внутренними документами компании и не противоречит законодательству.

Для решения данного вопроса в первую очередь потребуются документы, подтверждающие условия трудового договора между работником и авиакомпанией, а также внутренние документы компании, в том числе указанный вопрошающим внутренний документ.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, предметы индивидуального пользования, выданные работнику от работодателя в связи с выполнением им трудовых обязанностей, являются собственностью работодателя до тех пор, пока они находятся в пользовании работника.

При этом, если внутренними документами компании установлены условия по возврату форменной одежды, работник обязан вернуть ее при увольнении, даже если он не проработал в компании весь срок, на который выдана форменная одежда.

В данной ситуации необходимо оценить соответствие внутреннего документа компании условиям ТК РФ. Если установление указанных в документе условий не противоречит нормам ТК РФ, то компания вправе требовать возмещения стоимости выданной форменной одежды в соответствии с установленными условиями.

Однако, если условия внутреннего документа не соответствуют законодательству, то они могут быть признаны недействительными.

Поэтому, в данной ситуации, для защиты своих прав и интересов, рекомендуется обратиться к юристу и предоставить ему соответствующие документы для более точной оценки сложившейся ситуации и принятия правильного решения.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 240 Гражданского кодекса Российской Федерации.