Фирма вычитает стоимость форменной одежды из зарплаты: законно ли это? Определение прав на возврат без оплаты

Согласно статье 391 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть обязан возместить стоимость выданной ему работодателем форменной одежды, только если это предусмотрено законодательством РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или договором между работодателем и работником.

Следовательно, работодатель должен предоставить работнику возможность вернуть форменную одежду, либо возместить её стоимость исключительно в случае, если это предусмотрено вышеупомянутыми нормативными актами. При этом, незаконное удержание зарплаты работника является нарушением трудового законодательства и может быть оспорено в судебном порядке.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Договор о найме на работу, которые заключили ранее; 2. Приказ о принятии на работу, в котором должны быть указаны условия найма и размер оплаты труда; 3. Должностная инструкция, которую вы получили при принятии на работу и которая должна содержать информацию об обязанностях и правах работника; 4. Свидетельство о выдаче вам форменной одежды; 5. Любые другие документы, связанные с вопросом о возможном удержании из зарплаты.

Что касается вопроса о возможности вычета стоимости форменной одежды из зарплаты, то, строго говоря, это может быть сделано только в том случае, если предусмотрено соответствующее соглашение между работником и работодателем. Помимо этого, возможность вычета должна быть прописана в договоре о найме на работу или другом соответствующем документе. Более того, если вы не согласились на такой вычет и это не было прописано в документах, то работодатель не имеет права ничего вычитать из вашей зарплаты.

Если работодатель настаивает на вычете суммы за форменную одежду из зарплаты и вы не согласны с этим, то можете попытаться дискутировать с ним или даже обратиться к юристу и защищать свои права в суде. Однако, вам следует помнить, что получение заработной платы, своевременная выплата и отсутствие необоснованной удержания - это право каждого работника и оно защищено законом.

Трудовой кодекс РФ: - Статьи 56, 59, 68, 72, 73, 75, 76 - касающиеся условий приема на работу, трудового договора, испытательного срока - Статьи 136, 137 - касающиеся выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы, порядка возмещения убытков - Статья 193 - касающаяся порядка изменения условий трудового договора.

Также могут быть применимы законы о защите прав потребителей и защите персональных данных.