Увольнение по соглашению сторон и возврат форменной одежды на склад: обоснование отказа складовщика из-за изношенности

При увольнении по соглашению сторон работнику необходимо сдать форменную одежду работодателю. Если складовщик отказывается ее принимать, работник должен обратиться к работодателю и сообщить ему о проблеме, чтобы они могли решить ситуацию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Если форменная одежда действительно изношена, то работник должен предоставить соответствующие доказательства в свою защиту.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Соглашение сторон об увольнении по соглашению.

2. Документ, подтверждающий наличие у работника форменной одежды при увольнении.

3. Документы, подтверждающие состояние форменной одежды на момент ее сдачи на склад, такие как акт приема-передачи.

4. Документы, подтверждающие состояние форменной одежды на момент ее выдачи работнику, такие как акт приема-передачи или другие документы, удостоверяющие наличие и состояние форменной одежды.

5. Документы, свидетельствующие о праве работника на получение форменной одежды при работе в организации.

6. Свидетельства, подтверждающие износ форменной одежды и ее непригодность для использования.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к HR-специалисту или юристу для получения консультации и дальнейшего решения вопроса.

статьи 309 и 310 Трудового кодекса Российской Федерации (о перечне вещей, которые работник должен вернуть после увольнения, и об ответственности работника за порчу или утерю таких вещей)