Работодатель без договора и уведомления вычитает налоги и недостачу из зарплаты: правомерно ли это?

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права устраивать сотрудников неофициально, то есть без заключения трудового договора. При этом работники имеют право потребовать заключения трудового договора, а работодатель обязан его предоставить. Также работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

В отношении вычета за подоходный налог, работодатель обязан удерживать его с заработной платы работника и переводить в бюджет на соответствующий счет. Но для этого работник должен предоставить свой ИНН.

Вычет за недостачу возможен только в случаях, когда работник допустил материальный ущерб по вине работодателя, при этом материальной ответственностью сотрудник не облагается. Однако в данном случае, если договор о материальной ответственности не был подписан, работодатель не имеет права удерживать деньги за недостачу.

Вышеуказанные вычеты должны распределяться между сотрудниками пропорционально заработной плате, установленной каждому работнику. Если вычеты распределяются поровну, это может считаться нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Копия договора между работником и работодателем;
2. Документ, подтверждающий размер заработной платы за период работы;
3. Обоснование размера вычета за подоходный налог;
4. Документы, подтверждающие факт недостачи и ее размер;
5. Положение о материальной ответственности (в случае, если имеется).

С учетом этих документов Вам необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства и рассмотреть возможные варианты защиты Ваших прав как работника. При этом следует обратить внимание на следующие моменты:

1. Неофициальная занятость является нарушением трудового законодательства, и Вы имеете право на законное вознаграждение за свой труд;
2. Удержание заработной платы без Вашего согласия незаконно;
3. Вычет за подоходный налог может быть произведен только при предоставлении работодателем соответствующих документов, подтверждающих Ваш ИНН и заработанную сумму (в случае, если документы были предоставлены);
4. Работодатель имеет право удерживать сумму, соответствующую размеру недостачи, только при наличии подписанного Вами документа о материальной ответственности.

Статьи, применимые к данному вопросу:

Статья 17 ТК РФ - оплата труда работника;

Статья 136 ТК РФ - порядок и условия удержаний из заработной платы работника;

Статья 143 ТК РФ - выплата заработной платы работнику;

Статья 150 ТК РФ - порядок составления трудового договора.