Как действовать, если работодатель вычитает минус из зарплаты? Советы по увольнению и невыплате расчета

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель вправе удерживать из заработной платы работника суммы, предоставленные ему в денежной форме, в том числе суммы, выплаченные ему авансом, если иное не предусмотрено законом, и если об этом было заранее предупреждено работник. При этом, действующее законодательство не предусматривает возможность вычета из зарплаты минуса по результатам инвентаризации в указанных выше месяцах. Благодаря этому можно сделать вывод, что работодатель не имеет право снять минусы из зарплаты работника. В случае, если такое произойдет, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора или трудовой книжки, которые подтверждают трудовые отношения между работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие произведенные инвентаризации и списания, например, протоколы инвентаризации, акты списания, описи движения товарно-материальных ценностей и другие документы, которые хранятся у работодателя.
3. Документ, подтверждающий увольнение работника, например, приказ об увольнении или трудовой договор с отметкой об увольнении.

После изучения указанных документов можно будет определить, были ли действия работодателя законными и обоснованными с точки зрения законодательства Российской Федерации. В случае незаконных действий со стороны работодателя работнику следует обратиться за помощью к юристу или иному специалисту для защиты своих прав. Также, в случае нарушений со стороны работодателя, работнику может быть полезно обратиться с жалобой в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Удержание из заработной платы или иного вознаграждения"; - Статья 173 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранность имущества работодателя"; - Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Доказательства по делам о нарушении трудового законодательства"; - Пункт 1.5 Положения о порядке установления и удержания задолженностей с работников за причинение вреда имуществу организации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2013 года № 1200.

В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы оценить юридическую правомерность действий работодателя и разрешить ситуацию, используя юридические методы защиты прав работника.