Как работодатель вычитает 50% с зарплаты и банк снимает 20%: всё, что нужно знать

Согласно Постановлению Правительства РФ от 01.12.2014 № 1118 "Об исполнительном производстве", в случае, если в исполнительном документе не указан размер удержания суммы на исполнение, принимается правило, что такое удержание может быть произведено в размере не более половины заработной платы (до вычета налогов и других обязательных платежей).

Следовательно, если в постановлении указан размер удержания 1/2 часть, работодатель не имеет права производить удержание более этой суммы. Относительно удержания банком 20% суммы, необходимо дополнительно изучить условия договора между клиентом и банком, так как зачастую выплата на карту связана с комиссией банка за обслуживание карты.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Исполнительный лист, по которому производятся удержания с зарплаты должника. 2. Копии документов, подтверждающих установленный размер удержания с зарплаты в соответствии с постановлением суда. 3. Документы, подтверждающие размер удержаний, производимых банком, такие как договор об обслуживании банковской карты и т.д. На основании этих документов можно сделать вывод о том, правомерны ли производимые удержания работодателем и банком, и действительно ли они выполняют решение суда в полном объеме. Если они не выполняют решение суда в полном объеме, можно обратиться в суд с заявлением об оспаривании действий работодателя и банка и взыскании недополученных сумм.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

• Статья 45 Федерального закона "Об исполнительном производстве"
• Статья 387 Гражданского кодекса РФ в части удержания денежных средств с расчетного счета
• Статья 844 Гражданского кодекса РФ о правах и обязанностях банков при исполнении расчетных документов
• Статья 874 Гражданского кодекса РФ о порядке осуществления расчетов по денежным обязательствам.