Споры о просроченном товаре: работодатель вычитает из зарплаты, новая сотрудница не понимает свою вину

Судя по описанию, в данном случае имеет место рабочий спор между работником и работодателем. Вопрос о том, перед кем лежит ответственность за просроченный товар, неоднозначен и требует более подробного исследования обстоятельств дела. В этой ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. В случае возникновения спора с работодателем советую обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данной ситуации необходимы следующие документы: 1. Копия трудового договора между сотрудником и работодателем. 2. Копия приказа о выплате заработной платы сотруднику. 3. Копия отчетности по продажам товара и списанию на складе. 4. Копия документа, подтверждающего заказ сотрудницей до того как она уволилась. 5. Копия документа, в котором указано на кого возложена ответственность по контролю времени заказа и списания со склада товара.

Исходя из предоставленной информации, необходимо разобраться в юридических аспектах: была ли установлена должная дисциплина на складе для продажи товаров, была ли учтена комиссия сотрудника за продажу товаров, кто несет ответственность за отслеживание времени заказа и списания со склада, а также другие нюансы, связанные с увольнением сотрудника.

Если работодатель безоправно удерживает из заработной платы сотрудника деньги за задолженность склада, это может быть основанием для обращения в суд, чтобы защитить свои права и получить возмещение за несправедливые расторжение контракта.

Необходимо обратиться к юристу, который может вам помочь в этом деле.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 309, 310, 312); - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 59, 137); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 16.2, 22.1, 23.1).