Работодатель вычитает 30% аванса и прибавляет к заработной плате: правомерно ли это?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается в день, установленный локальными нормативными актами или коллективным договором. Если локальными нормативными актами или коллективным договором не установлен срок выплаты заработной платы, то она выплачивается не позднее чем через 15 дней после истечения периода, за который производится расчет заработной платы. Следовательно, работодатель не имеет права удерживать 30% из аванса и переносить эту сумму на следующий месяц без согласия работника. Если работник не согласен с такими действиями работодателя, он имеет право предъявить претензии к работодателю и требовать выплаты заработной платы не позднее установленного законодательством срока.

Для решения данного вопроса следует запросить у работодателя копию трудового договора и расчета заработной платы за предыдущие месяцы, где отражены авансы и перенесенные суммы. Необходимо оценить соответствие действий работодателя требованиям трудового законодательства Российской Федерации, в частности, статье 136 Трудового кодекса РФ, которая регулирует выплату авансов и оплату труда. Если выявлены нарушения, то они могут быть оспорены в судебном порядке.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Авансирование" и статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение порядка выплаты заработной платы и иных выплат, предусмотренных законодательством о труде и иными нормативно-правовыми актами"