Как работодатель может преградить сотруднику доступ к заработной плате и как это влияет на задолженности перед банком

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на получение заработной платы наличными деньгами. Если работодатель списал долги работника из его заработной платы, при этом не уведомив его об этом заранее и не получив его согласия, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Однако, для того чтобы точно оценить действия работодателя в данной ситуации, необходима более детальная информация об условиях трудового договора, правилах оформления выплаты заработной платы и других документов. В связи с этим рекомендую обратиться к квалифицированному юристу для получения консультации и оценки правовой ситуации.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора, по которому выплачивалась зарплата.

2. Копия карты, на которую была переведена зарплата.

3. Доказательства того, что вы предупреждали работодателя о статье 136 Трудового кодекса РФ и запрете выплаты зарплаты на карту.

4. Документы, подтверждающие старые долги и сумму их списания.

5. Документы, подтверждающие ваше право на возмещение ущерба, возникшего из-за незаконной выплаты зарплаты на карту и списания старых долгов.

Для получения конкретной юридической консультации каждый случай нужно рассматривать индивидуально, на основе полного комплекта документов и других обстоятельств.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации; Статьи 112, 113, 303 Гражданского кодекса Российской Федерации; Статьи 122, 126, 130 Общей части Гражданского кодекса Российской Федерации; Статья 8 Федерального закона "О защите прав потребителей".