Право работодателя на докладную и соблюдение трудового законодательства в случае болезни работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск и возможность получения временной нетрудоспособности с оплатой труда, если она вызвана болезнью работника. Если работник заболел, он должен незамедлительно уведомить своего работодателя о своей нетрудоспособности и предоставить работодателю необходимые документы, подтверждающие факт болезни и ее продолжительность. Если работодатель получил такое уведомление и не получил необходимых документов, то он может выдать докладную о неявке на работу, однако, если работник предоставил документы, то выдача докладной незаконна. Извините, но я не могу дать конкретного ответа на ваш вопрос, не уточнив, какие документы предоставил работник, так как это может повлиять на решение вопроса о законности выдачи докладной.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со следующей документацией:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации: статьи 81, 83, 84, 185, 186.
2. Положением о порядке оформления документации по трудовым отношениям в организациях, утвержденным приказом Минтруда России от 24 мая 2000 г. № 34.
3. Коллективным договором, если он заключен в организации.
4. Внутренними правилами организации, содержащими порядок сообщения о болезни и предоставления справок.

В данной ситуации следует оценить, была ли работница уведомлена о порядке сообщения о болезни и предоставления справок в организации. Если такой порядок установлен, то следует руководствоваться им. Если порядок не установлен, следует ориентироваться на трудовое законодательство и собственные интересы. В любом случае, работница должна предоставить медицинскую справку, подтверждающую факт болезни. Если работодатель нарушил права работницы, она может обратиться в суд.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации, зависят от специфики трудового договора и внутренних норм компании, где работает человек. Однако, в общем случае, работодатель не имеет право привлекать работника к ответственности за невыход на работу в связи с заболеванием, если работник предупредил работодателя в установленные сроки. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, статьи 81 и 182, работнику гарантируется право на оплачиваемый отпуск по болезни при наличии медицинского заключения, а работодатель не имеет права увольнять работника во время его болезни.