Возвращение автора на работу и соблюдение законодательства

Уважаемый Максим Сергеевич,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае заболевания работник может претендовать на больничный лист, который выписывается врачом и может быть продлен в соответствии с медицинскими рекомендациями. По истечении больничного листа работник может вернуться к работе.

В вашем случае, с учетом вышеперечисленного, вы должны вернуться на работу с 2 марта 2019 года. Также следует обратить внимание, что в случае, если больничный лист продлевался, необходимо уточнить дату окончания больничного у врача, выписавшего продление.

С уважением, ваш юрист.

Для решения указанного вопроса требуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор или (и) приказ о приеме на работу.

2. Трудовая книжка.

3. Медицинская справка о временной нетрудоспособности с указанием дат начала и окончания больничного листа.

4. Документы, подтверждающие наличие пожизненной инвалидности и установленной группы инвалидности (при наличии).

5. Календарь рабочего времени предприятия или организации.

6. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения.

Анализ указанных документов позволит определить правомерность и корректность действий работодателя и работника, а также установить дату начала и окончания отпуска и больничного листа, а также дату выхода на работу в конкретном случае.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - определение продолжительности отпуска гражданам, имеющим инвалидность;

Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок получения оплачиваемых отпусков, включая больничный лист;

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - права работника при временной нетрудоспособности;

Статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок оплаты больничных листов;

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - продление отпуска в случае болезни.