Вопросы совместительства: уволение во время отпуска и возвращение на работу в школе

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, директор МБОУ СОШ не имеет права увольнять сотрудника на время отпуска и принимать на работу в день начала следующего учебного года. Однако, если увольнение и прием на работу происходят с предварительным согласия работника, то это допустимо. Также следует обратить внимание на условия трудового договора или коллективного договора, которые могут содержать специфические положения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор между работником и МБОУ СОШ; - Коллективный договор (если такой имеется); - Трудовой кодекс Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора допустимо только при условии предупреждения работника о прекращении договора не менее чем за две недели до его истечения.

Также для решения вопроса необходимо учитывать условия трудового договора, коллективного договора и локальных нормативных актов МБОУ СОШ. Если данный вид увольнения работника предусмотрен указанными документами, то директор СОШ может уволить работника на время отпуска, но обязан принять его на работу после завершения отпуска.

При несоблюдении процедур увольнения, работник имеет право на обращение в органы трудовой инспекции или суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс РФ, статьи 81 (увольнение по соглашению сторон), 83 (увольнение в связи с ликвидацией организации), 178 (перевод работника на другую работу в пределах организации) - Положение о порядке предоставления отпусков работникам образовательных организаций, утвержденное Приказом Министерства образования и науки РФ от 01.02.2016 N 87 (в отношении отпуска)