Вопросы прав действующей мамы: выход на работу после отпуска по уходу за ребенком и получение пособий при увольнении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на преждевременное прекращение трудового договора по сокращению численности или штата работников, включая в случае отсутствия возможности перевода на другую работу. В случае досрочного увольнения по этой причине, работник имеет право на выплату всех социальных пособий, предусмотренных законодательством, в том числе пособие по безработице.

Однако, в данном случае, если работник собирается добровольно уйти из работы не по инициативе работодателя, а в связи со своими личными обстоятельствами, работодатель вправе предложить разрешить трудовой договор по соглашению сторон с компенсацией в два оклада. В таком случае, работник может оценить и принять данное предложение или отказаться и продолжить работать до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, решение о более выгодном финансовом варианте ухода за ребенком является индивидуальным и зависит от обстоятельств каждого конкретного случая.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Заключение медицинской организации о возможности выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком.
3. Заявление о выходе на работу, если оно было подано.
4. Документы, подтверждающие факт нахождения ребенка в детском саду.
5. Различные документы, связанные с увольнением с работы (например, заявление об увольнении и т.д.).

Относительно возможности рассчитывать при досрочном увольнении по сокращению получить общую сумму пособий в размере 5 ежемесячных окладов (моя зарплата состоит из одного чистого оклада, без надбавок), необходимо заметить, что окончательное решение зависит от положений трудового законодательства и конкретных обстоятельств данного случая, которые необходимо проанализировать. Однако, в целом, работник имеет право на компенсацию в соответствии с расчетным периодом, указанным в законодательстве.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск по уходу за ребенком", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Приостановление трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком", статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по сокращению численности или штата работников", статья 178.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".