Как узнать о предстоящем увольнении после декретного отпуска с маленьким ребенком: важная информация для матерей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен по соглашению сторон или по сокращению. В случае увольнения по соглашению сторон, уведомление об увольнении может быть направлено в любое время, согласно условиям договора между работником и работодателем. В случае увольнения по сокращению, работодатель должен уведомить работника не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Однако, в случае если работник сможет отработать два месяца после достижения ребенком трехлетнего возраста, он вправе получить соответствующий оплачиваемый отпуск.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем;
2. Уведомление о предстоящем увольнении (если работодатель воспользуется такой формой увольнения);
3. Рекомендательное письмо от работодателя (если есть);
4. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске и его продление (если есть);
5. Свидетельство о рождении ребенка;
6. Документы, связанные с условиями и причинами увольнения (если есть).

Ответ на вопрос о том, когда работодатель должен направить уведомление о предстоящем увольнении, содержится в статье 180 Трудового кодекса РФ. Согласно ей, при увольнении по инициативе работодателя в связи с истечением срока трудового договора (контракта) или по иным основаниям, установленным законодательством или трудовым договором (контрактом), работодатель должен предупредить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели до даты его наступления.

Таким образом, работодатель должен направить уведомление о предстоящем увольнении не позднее, чем за две недели до даты наступления увольнения.

Согласно статье 264 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, воспитывающий ребенка в возрасте до трех лет, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации (ее отдельного структурного подразделения), прекращения деятельности индивидуального предпринимателя без назначения правопреемника, а также в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Также, согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по соглашению сторон, вопросы об увольнении решаются на основании соглашения между работником и работодателем.

Ответ на ваш вопрос зависит от того, по какой причине работнику будет предоставлено уведомление об увольнении. Если причиной будет ликвидация организации или ее отдельного структурного подразделения, то работодатель может уволить работника, воспитывающего ребенка в возрасте до трех лет, независимо от достижения ребенком данного возраста. Если же увольнение происходит по соглашению сторон, решение принимается на основании соглашения между работником и работодателем.