Окончание декретного отпуска: рекомендации генерального директора и проблемы трудоустройства с маленьким ребенком

Такие высказывания со стороны работодателя являются незаконными и нарушают права работника на возобновление трудовой деятельности после декретного отпуска. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на возврат на прежнее место работы или ему должна быть предложена аналогичная вакансия с сохранением всех условий трудового договора. Угрозы увольнения по статье также являются незаконными. Если вы столкнулись с подобными ситуациями, вам рекомендуется обратиться к юристу или в соответствующие государственные организации для решения данного вопроса.

Для решения этого вопроса вам потребуется следующие документы: 1. Копия трудового договора с указанием должности, на которой вы трудоустроены. 2. Копия свидетельства о рождении ребенка, чтобы подтвердить наличие определенных обстоятельств, связанных с уходом за ребенком. 3. Копия письменных документов (если таковые имеются), на основании которых генеральный директор вас уговаривает оставаться в декрете и угрожает увольнением. 4. Рекомендуется заранее подготовить письменную жалобу на имя генерального директора (или других руководителей предприятия) в случае, если он нарушает ваши права как работника.

Также, рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который поможет вам правильно оформить документы и защитить свои права.

Трудовой кодекс РФ: Статья 253 - Запрет дискриминации в трудовых правоотношениях; Статья 264 - Порядок применения дисциплинарных взысканий; Статья 261 - Увольнение по инициативе работодателя; Статья 81 - Отпуск без сохранения заработной платы.