Проблема с отпуском: недостаточная информация от работодателя и влияние больничных на накопление дней. Вопросы о предоставлении отпуска за свой счет и возможности получить его авансом.

Добрый вечер! Рабочее время и отпуск регулируются законодательством Российской Федерации. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работнику гарантировано право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен в натуральной или денежной форме.

Отсутствие возможности предоставления отпуска в натуральной форме, например, из-за отсутствия работника на работе либо других причинах, не является причиной для отказа в предоставлении отпуска в денежной форме, если это предусмотрено соглашением между работодателем и работником или коллективным договором. Другими словами, если Вы не сможете использовать отпуск в натуральной форме, Вы можете потребовать его предоставления в денежной форме.

Что касается влияния отпуска за свой счёт и больничного на количество дней отпуска, то если работник не был на больничном всю или часть рабочего года, то ему должно быть предоставлено не менее 28 календарных дней ежегодного отпуска. Однако количество дней отпуска может уменьшаться при условии, что работник пропустил более 14 дней работы по неуважительной причине. То есть, если Вы были на больничном, Вы не должны потерять свои дни отпуска.

Рекомендуется обратиться к вашему работодателю для уточнения количества дней отпуска и возможности его предоставления в денежной форме. В случае спорной ситуации Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту работы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1) Трудовой договор, согласно которому работник работает на данном предприятии.

2) Табель учета рабочего времени, который должен включать данные о количестве рабочих дней и отпусков, предоставленных работнику.

3) Справку о количестве дней отпуска, предоставленных работнику в текущем году.

4) Справки о принимаемых работницей больничных.

5) Расчеты по начислению оплаты труда и выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Отпуск за счет работника официально не является отпуском, и не должен учитываться в период накопления отпуска. Учитывая все обстоятельства, работница может требовать, чтобы ей предоставили отпуск авансом, поскольку она не брала отпуск в прошлом году и еще не получила ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий год. Количество дней отпуска, которое ей должно быть предоставлено, должно быть рассчитано с учетом ее прав на оплачиваемый отпуск и компенсации за неиспользованный отпуск, если таковые имеются.

статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основанию трудового договора" статья 126 Трудового кодекса РФ "Накопление и использование отпуска" статья 191 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при беременности и рождении ребенка"