Как вернуть отпускные: вопросы и ответы о предоставлении отпуска за свой счет

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск по своему усмотрению, с учетом индивидуального графика работы. Предоставление отпуска осуществляется на основании заявления работника. Если вы написали заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 4 дня, то работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с вашим заявлением. Если на момент написания заявления вы не были проинформированы о том, что прием заявлений на отпуска закончился, то работодатель не может отказать в предоставлении отпуска. Приказ о предоставлении отпуска за свой счет задним числом без вашего согласия является незаконным действием со стороны работодателя. Рекомендуется обратиться к адвокату или профсоюзу для консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 4 дня, подписанное Вами и принятое работодателем.
2. Копия приказа работодателя о предоставлении Вам отпуска за свой счет на эти 4 дня.
3. Копия трудового договора или других документов, подтверждающих условия Вашей работы и оплаты труда.

Также необходимо обратиться к работодателю с просьбой разрешить данный вопрос. Если работодатель не готов помочь, Вы можете обратиться за помощью к специалистам в сфере трудового права или в территориальный орган Роструда.

Трудовой кодекс РФ: Статья 115 - Оплачиваемый ежегодный отпуск Статья 123 - Порядок предоставления ежегодного отпуска Статья 136 - Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в части предоставления отпуска