Изменения в трудовом договоре: охранные меры на закрытой территории работодателя и правомерность дополнения

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, отвечаю, что работодатель не имеет права вводить охранный режим работы, который заключается в нахождении работников на закрытой территории работодателя в свободное от работы время, без достаточного обоснования и согласования с работником и его представительными органами. Такое дополнение к трудовому договору недействительно. Работодатель не имеет права уволить работника в случае отказа от подписания данного соглашения, так как такие действия будут являться нарушением трудовых прав работника и противоречить действующему законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, который был заключен на начальном этапе работы и может содержать условия, связанные с изменением режима работы в случае эпидемии или других факторов.

2. Изменения к трудовому договору, которые принес работодатель и которые заключаются в праве работодателя вводить охранный режим работы, который заключается в нахождении работников на закрытой территории работодателя в свободное от работы время.

3. Законодательные акты, устанавливающие правила для заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, а также права и обязанности сторон.

На основе предоставленных документов юрист должен проанализировать данную ситуацию и дать правовую оценку изменениям к трудовому договору. В частности, юрист должен определить, соответствуют ли изменениям к трудовому договору законодательные нормы и правила, а также могут ли они быть считаны недействительными.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 57 "Содержание договора о работе"; - Статья 71 "Изменение условий договора по инициативе работодателя"; - Статья 72 "Согласие работника на изменение условий договора"; - Статья 193 "Обеспечение условий труда, соответствующих требованиям законодательства о труде, санитарным и гигиеническим нормам и правилам, коллективным договорам, соглашениям, локальным нормативным актам работодателя".