Несоответствие графика работы в трудовом договоре: последствия и как заставить работодателя внести изменения

Добрый день! Если в трудовом договоре указан график работы 5/2, а на самом деле Вы работаете по графику 2/2, то это несоответствие может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства. В соответствии с законодательством работодатель обязан оформить дополнительное соглашение к трудовому договору в случае изменения условий трудового договора, в том числе графика работы. Вы можете обратиться к работодателю с требованием оформить соответствующее дополнительное соглашение, например, через руководителя или отдел кадров. Если работодатель не собирается изменять трудовой договор, Вы можете обратиться в территориальный отдел Российской инспекции труда для защиты своих прав. Кроме того, Вы можете рассмотреть возможность обратиться за консультацией к юристу или проконсультироваться в соответствующей юридической организации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копия вашего трудового договора, где указан график работы 5/2, а также любые письменные соглашения между Вами и работодателем.

2. Ваши рабочие графики, показывающие, что Вы в реальности работали по графику 2/2.

3. Копия закона о трудовых договорах, чтобы убедиться, что работодатель обязан оформлять изменения в трудовой договор в соответствии с соглашением между Вами и работодателем.

В случае, если Ваш работодатель не выполняет свои обязательства и не оформляет изменения в вашем трудовом договоре, он может подвергнуться административной или гражданской ответственности.

Чтобы заставить работодателя внести изменения в трудовой договор, Вам необходимо написать заявление, в котором Вы должны указать конкретные факты нарушения Ваших трудовых прав, а также просить работодателя провести все необходимые процедуры для оформления изменений в трудовом договоре. Если работодатель не реагирует на Ваше заявление, то Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд в защиту своих прав.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("График работы работника"), статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации ("Содержание трудового договора и условия, запрещенные к установлению в трудовом договоре"), статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по инициативе работника") и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации ("Исправление ошибок в трудовых документах").