Как доказать отличие графика работы от записанного в трудовом договоре и восстановиться на работе: советы и доказательства

Для доказательства отличия графика работы от записанного в трудовом договоре, необходимо собрать достаточное количество доказательств. Среди таких доказательств могут быть свидетельские показания, трудовые расписания и документы, которые подтверждают фактическое выполнение работы и наличие отработанных часов. Если такие доказательства будут собраны и представлены в суд, то возможно будет обосновать требование о восстановлении на работе. Однако в каждом конкретном случае необходимо рассмотреть множество факторов, таких как трудовые отношения работника и работодателя, наличие письменной документации, ранее принимаемых решений и другие обстоятельства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором прописана стандартная 5-дневная рабочая неделя с 9 до 18.

2. Документы, подтверждающие факт, что Вы фактически отработали график понедельник и пятницу в течение почти 2 лет, такие как записи в табеле учета рабочего времени, входные карточки в офис или показания присутствия на рабочем месте.

3. Документы, подтверждающие то, что Вам был предложен увольнение по собственному желанию и увольнение за прогулы во вторник, среду и четверг.

4. Документы, подтверждающие Ваши претензии на оспаривание трудового договора, такие как свидетельские показания, заявления других работников и т.д.

Необходимо помнить, что для оспаривания трудового договора необходимо доказать, что работодатель действительно предоставил иное условие работы, а Вы его согласились с ним. Оспаривание трудового договора может привести к необходимости повторного заключения трудового договора.

статья 17 Трудового кодекса РФ - право работника на изменение условий труда, статьи 59, 72 и 73 Трудового кодекса РФ - порядок изменения трудовых условий и режима работы, статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по собственному желанию работника.