Предоставление отпуска в трудовом договоре: правомерность и возможности работодателя

Данный пункт трудового договора может быть не соответствовать Трудовому кодексу Российской Федерации, который предусматривает право работников на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель не вправе условить предоставление отпуска свободным от выступлений, поездок и гастролей, выполнения Шоу-мероприятий, а также зависимости от иных возможностей.

Для ответа на данный вопрос, Вам потребуется иметь копию трудового договора.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 115), работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Распределение отпуска производится с учетом пожеланий работника, но не может быть менее 14 дней подряд.

Таким образом, работодатель не может устанавливать условия, согласно которым предоставление отпуска зависит от возможностей работодателя или от выполнения работником каких-либо определенных условий. Приведенный Вами пункт трудового договора является незаконным и не соответствует действующему законодательству.

Поэтому, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время, при соблюдении согласованного с работодателем порядка выхода на отпуск. Если работодатель не предоставляет возможности получения отпуска, работник имеет право обратиться в суд или органы по защите прав потребителей.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые применимы в данном случае: - статья 118 "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"; - статья 119 "Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска"; - статья 136 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

Согласно статье 118 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом, как указывает статья 119, период отпуска определяется с учетом многих факторов, но не от имени работодателя.

Пункт, указанный в трудовом договоре, который ограничивает право на отпуск для работника в зависимости от возможностей работодателя, не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ и может быть признан недействительным в следствии п. 2 ст. 299 ТК РФ.

Таким образом, работодатель обязан предоставлять отпуск работнику в установленной законодательством РФ процедуре и в соответствии с условиями, предусмотренными в трудовом договоре, без ограничений и зависимости от своих возможностей или занятости работника. Если работодатель не соблюдает эти требования, то работнику предоставляется право на защиту своих трудовых прав в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 117 Трудового кодекса РФ "Длительность отпуска" - Статья 125 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска" - Статья 318 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора" - Статья 319 Трудового кодекса РФ "Последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по трудовому договору"