Работа военного медика: правомерность изменения графика выходов на наряды и наличие защиты от незаконных действий

Военный медик подчиняется военному законодательству Российской Федерации. Режим и продолжительность нарядов для военных работников определяется статьей 156 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "Об основах военной службы Российской Федерации". Продолжительность наряда не должна превышать 24 часов, если иное не установлено законодательством.

Командир не имеет права переводить наряды врачей на сменную работу сверхурочно без соответствующих разрешительных документов и согласия работников. В данном случае нарушены принципы установленной трудовой дисциплины. Рекомендуется связаться с представителями профсоюза или юридическим консультантом для выявления способов защиты прав военнослужащих.

Для решения данного вопроса следует обратиться к действующему законодательству, в частности к Закону РФ "О воинской обязанности и военной службе".

Согласно статье 69 данного Закона военнослужащие могут выполнять свои служебные обязанности в рабочее время, установленное законодательством РФ или коллективным договором. Таким образом, командир может устанавливать рабочее время для выполнения служебных обязанностей, в том числе и для походов в медицинский пункт.

Однако, следует учитывать, что забронирование военнослужащих на продолжительный период времени без возможности отдыха и восстановления может негативно повлиять на их здоровье и способность выполнения служебных обязанностей.

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации, военнослужащие имеют право обратиться к начальству воинской части или военно-врачебной части с просьбой пересмотреть установленные графики служебных обязанностей. Также возможно обратиться в военную прокуратуру или в суд для защиты своих прав и интересов в случае нарушения законодательства военным командиром.

Так как представленный вопрос не содержит информации об уровне воинской службы, а также не уточняет, является ли учреждение, где работает военный медик, государственной организацией или частной, то я не могу дать точный ответ на данный вопрос.

Однако, в соответствии со статьей 26 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, свободный выбор вида деятельности и профессии, профессиональное обучение, защиту от безработицы. Также в соответствии со статьей 120 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, нарушение прав и свобод граждан в сфере трудовых отношений может быть пресечено законодательством Российской Федерации.

В зависимости от конкретной ситуации, можно обратиться к Трудовому кодексу (статьи 113, 114, 115) и законам, регулирующим военную службу, например, Федеральному закону "О воинской обязанности и военной службе".