Рассчитываем ЗП работника: среднедневной заработок и переработка включены. Ознакомьтесь с ТК

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, за переработку сверхурочных работ работникам следует выплачивать дополнительную оплату не менее чем в размере 1,5-кратной ставки оплаты труда за каждый час работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При этом, согласно пункту 3 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата переработки сверхурочных работ не может быть включена в состав среднего заработка работника. Таким образом, если работник переработал сверхурочно, то за эту работу он должен получить отдельную дополнительную оплату. Следовательно, если переработка не была учтена при расчете заработной платы, это может быть нарушением законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с работником. 2. Трудовую книжку работника. 3. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой Кодекс РФ. 4. Документы, подтверждающие фактически отработанные часы и дни работника.

В данном случае, необходимо изучить трудовой договор и законодательство РФ, чтобы определить, был ли проведен перевод работника на другую должность в соответствии с законодательством, а также то, как должна быть рассчитана заработная плата работника в соответствии с его трудовыми обязанностями.

Если работник был переведен на другую должность по согласию сторон, то необходимо убедиться в правильности расчета его заработной платы в соответствии с законодательством. Если же перевод не был проведен с согласия работника, то следует исследовать данный вопрос и определить законность перевода. В любом случае, работник имеет право на получение заработной платы в соответствии с его согласованными трудовыми обязанностями и определенным ставкам и тарифам.

Статья 91 ТК РФ "Оплата труда за период работы" и статья 152 ТК РФ "Расчет оплаты труда за сверхурочную работу".