Рассчитываем оплату работы в выходной день сверх нормы для работника с окладом ниже минимальной зарплаты

Здравствуйте! Оплата выходных дней работникам, занятым на предприятии, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором, если таковой имеется. Как правило, оплата выходных, сверхурочной и ночной работы выплачивается с учетом базовой ставки заработной платы работника, норм предельной численности рабочих часов и коэффициентов, предусмотренных законодательством и документами о работе. Оплата выходных дней, выполняемых работником сверх месячной нормы, производится с использованием следующей формулы: (месячный оклад / норму рабочих дней) * коэффициент выходного дня. При этом необходимо учитывать доплаты, предусмотренные законодательством и коллективным договором.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор работника со всеми дополнениями.
2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее оплату труда и трудовые отношения.
3. Учет рабочего времени работника за соответствующий месяц и его выполненной работы в выходные дни сверх месячной нормы.
4. Записи учетной книжки с зафиксированным количеством отработанных часов в выходные дни.
5. Перечисление начислений и удержаний, в которых должны быть указаны все выплаты работнику включая доплату до МРОТ.

На основе этих документов и учетных данных необходимо рассчитать оплату труда работника за выполненную работу в выходные дни сверх месячной нормы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим труда в выходные и праздничные дни"
2. Статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации "Сверхурочные работы и работа в выходные и праздничные дни"
3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды оплаты труда"
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 24.01.2001 года № 36 "Об установлении минимального размера оплаты труда" (в случае, если оклад работника меньше, чем МРОТ)