Работница получила всего 5 тысяч рублей на испытательном сроке: проблемы с зарплатой и договором в мебельной компании

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника только те суммы, которые установлены законодательством РФ, трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, либо согласованы с работником. В случае невозмещения мебельной компанией убытков, вызванных ошибками работника, работодатель вправе потребовать от работника возмещения этих убытков, но только если такое требование было обусловлено договором между работодателем и работником либо коллективным договором. Однако, если работодатель не уведомил работника об условиях труда, в том числе об условиях оплаты труда, то работник вправе требовать оплаты труда не менее чем за один месяц работы с момента заключения трудового договора в размере, установленном трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или иного документа, устанавливающего условия оплаты труда. Поэтому, если работодатель не является оформленным работодателем, не заключил с вами трудовой договор и вам не было озвучено условие о вычете с вашей заработной платы стоимости ошибок, то вы имеете право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требовать выплату зарплаты.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы: 1. Копию направления на работу в данную компанию (если таковое имеется); 2. Копию трудового договора (если таковой был заключен); 3. Копию трудовой книжки (если таковая имеется); 4. Копии документов, подтверждающих выплату зарплаты; 5. Копию претензии, которую Вы адресовали работодателю относительно размера зарплаты и вычета суммы за панели; 6. Другие документы, которые могут иметь отношение к данной ситуации (корреспонденцию, записи телефонных разговоров с работодателем, свидетельские показания, и т.д.).

Относительно Вычисления размера зарплаты, Вам необходимо было получить от работодателя законный размер оплаты труда в соответствии с должностными обязанностями, внесенными в трудовой договор, не зависимо от условий производства. Вычитание убытков из зарплаты работника допустимо только в случаях, предусмотренных законами и иными нормативными актами Российской Федерации. Если работодатель не проинформировал Вас о размере зарплаты в период испытательного срока и не указал эту информацию в трудовом договоре, то Вы имеете право на получение зарплаты, равной минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации. Также, вычитание суммы за панели без подтверждающих документов и согласования с работником также не является законным действием со стороны работодателя.

Поэтому, Вам следует обратиться к юристу для консультации и оценки Вашего положения, и составление заявления в соответствующие органы по защите прав работников.

Статьи 19, 72, 73, 74, 81 Трудового кодекса Российской Федерации.