Правомерность удержания зарплаты на испытательном сроке - разбираем вопросы и ответы

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право задерживать выплату заработной платы работника при условии, что это предусмотрено законом, коллективным договором или трудовым договором с работником.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, испытательный срок не должен превышать трех месяцев. В случае, если срок испытательного срока не был установлен, он составляет два месяца.

Если работодатель не доказал факт вины работника в причинах недостачи, то удержание его заработной платы на оплату убытков работодателя незаконно.

Таким образом, если доказательства вины работника в недостаче не обнаружено, работодатель не имеет права удерживать заработную плату работника даже на испытательном сроке. Однако, в случае, если законы и трудовой договор предусматривают взимание ущерба с работника, это может быть осуществлено.

Для решения данного вопроса, необходимо обращаться к Трудовому кодексу РФ, законодательству о бухгалтерском учете и внутренним документам организации.

Стоит отметить, что в соответствии с пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса РФ, работник на испытательном сроке может быть уволен по любым причинам, установленным статьёй 81 Кодекса.

Если у работника была допущена недостача при исполнении трудовых обязанностей, то организация имеет право наложить на работника дисциплинарное взыскание в соответствии с пунктом 2 статьи 193 Трудового кодекса РФ. Права же на удержание зарплаты сотрудника в организации возможны только на основании закона, договора или решения суда.

В данном случае, работник находился на испытательном сроке и об удержании его зарплаты должно быть оговорено в трудовом договоре. Поэтому необходимо изучить положения трудового договора и внутренних документов организации, которые регулируют порядок удержания заработной платы с сотрудников, в случае обнаружения недостачи при проведении инвентаризации.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Недопущение дисциплинарного взыскания по истечении определенного срока после совершения нарушения" и статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации "Вычеты из заработной платы работника" могут быть применимы для решения данного вопроса.