Как защититься от невыплаты зарплаты и мошенничества со стороны работодателя

Работодатель не имеет права не выплачивать заработную плату своим работникам, если у работника имеется заключенный трудовой договор. Если Вы не получаете свою заработную плату, необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании неуплаченной заработной платы и возможно, обратиться в трудовую инспекцию. В случае преследования со стороны работодателя, Вам необходимо обратиться к адвокату с целью оказания юридической помощи.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы. Для подачи такого иска необходимо иметь информацию о месте работы, должности, периоде трудового договора и размере не выплаченной заработной платы. Также следует иметь копии всех трудовых договоров, контрольных кассовых аппаратов, квитанций об оплате страховых взносов, а также других документов, подтверждающих трудовые отношения и факт не выплаты заработной платы. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, то это может индицировать наличие уголовного преступления мошенничество. В этом случае, необходимо обратиться в правоохранительные органы для составления протокола об административном правонарушении или подачи заявления об уголовном преследовании.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание договора о выплате заработной платы", статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при нарушении выплаты заработной платы" и статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства". Кроме того, могут быть применимы статьи Уголовного кодекса Российской Федерации, связанные с мошенничеством.