Как защитить себя от невыплаты новогодних и других праздничных бонусов со стороны работодателя: практический гайд

Необходимо обратиться к компетентным органам, например, в трудовую инспекцию или в суд, чтобы защитить свои трудовые права и получить компенсацию за неоплаченные праздники. По законодательству Российской Федерации работодатель обязан оплачивать выходные и праздничные дни в том числе. Однако, садить его на кол не является законным и допустимым вариантом решения проблемы.

Нельзя решать юридические проблемы с помощью насилия, включая "посадить на кол".

Если у вас есть проблемы с работодателем, то необходимо сначала обратиться к нему с просьбой разрешить ситуацию. Если общение не помогает, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Для решения этой конкретной проблемы вам нужно собрать следующую документацию:

1. Трудовой договор, где должны быть указаны все условия оплаты труда, включая оплату праздничных и выходных дней.

2. График работы, где должны быть отмечены все праздничные и выходные дни.

3. Письменные доказательства того, что работодатель не выплачивает за праздники.

Эти документы помогут вам составить требование к работодателю и если он не выполняет свои обязательства, то вы сможете подать заявление в юридические органы. Юрист поможет вам подготовить документы и представить интересы в суде или комиссии по трудовым спорам.

Статья 119 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни работы" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора". Однако, нельзя рекомендовать физическое насилие в качестве способа решения данной ситуации. Вам следует обратиться к органам социальной защиты населения или к суду для защиты своих трудовых прав.