Как защититься от невыплаты зарплаты и незаконных условий труда

Работодатель обязан выплачивать зарплату своим сотрудникам, даже после увольнения, если трудовой договор не был расторгнут, а сотрудник продолжает свои обязанности в соответствии с ним. В случае если работодатель не выплачивает зарплату, необходимо обратиться в суд с соответствующим заявлением. Отсутствие договора не отменяет трудовую деятельность работника, но затрудняет доказательство факта нахождения на работе и размера зарплаты. В данной ситуации, необходимо связаться с работодателем и потребовать выплаты зарплаты, а также официального расторжения трудового договора. Если работодатель по-прежнему отказывается выплачивать зарплату, рекомендуется обратиться в судебные органы для разрешения конфликта.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и доказательства:

1. Уведомление о вынужденном уходе с работы, которое должно быть предоставлено работодателем.

2. Любые доказательства того, что работника не выплачивают зарплату, такие как записи в трудовой книжке, заявления сотрудника и любые другие предоставленные доказательства.

3. Информация о результатах инвентаризации, включая любые проверки, которые были произведены. Важно знать, кто проводил инвентаризацию и какие документы о ней вошли в официальную базу данных на предприятии.

4. Копия подписного листа, который был подписан на работе и который указывает дату начала работы работника.

5. Любую другую доказательную информацию, которая может помочь помочь в деле, такую как записи телефона, текстовые сообщения, письма и др.

Для установления факта фактического нахождения на рабочем месте, сотруднику необходимо оценить наличие и содержание критериев, характеризующих трудовую деятельность. Такими критериями могут выступать: наличие записей в должностных инструкциях, систематичность оплаты труда, заполнение табеля учета рабочего времени и иных документов. В таком случае рекомендуется обратиться к адвокату для получения юридической консультации и оказания помощи в решении вопроса с работодателем.

Статья 136 Трудового кодекса РФ (Зарплата работника); Статья 3.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение требований законодательства РФ о труде); Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ (Неправомерное уклонение от уплаты заработной платы).

При отсутствии договора трудового характера возможны также применение норм Гражданского кодекса и доказывание трудовых отношений на основе показаний свидетелей и иных доказательств.