Как подать иск за моральный ущерб после невыплаты зарплаты и плохих условий работы

Да, можно подать иск на работодателя на выплату заработной платы за февраль 2014 года, а также на компенсацию морального вреда. При этом стоит обратить внимание на то, что подтверждение факта причинения морального вреда и размера компенсации может потребоваться в ходе судебной процедуры.

Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу.

2. Копия приказа об увольнении.

3. Свидетельства о неоплате труда (если есть).

4. Документы, подтверждающие факт кормления непригодной пищей.

5. Документы, подтверждающие факт морального ущерба (если есть).

Для подачи иска в суд на взыскание неуплаченной заработной платы вам нужно обратиться в районный (городской) суд по месту работы. В иске необходимо указать все факты и обстоятельства, связанные с неуплатой зарплаты, а также требования о взыскании неоплаченной заработной платы и компенсации морального ущерба. Кроме того, следует обязательно представить все документы, подтверждающие ваше право на заработную плату и факты нарушения прав работодателем. В случае успешного рассмотрения иска суд взыщет задолженность, а также может присудить вам компенсацию морального ущерба.

Статьи, которые применимы при описанной ситуации:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время, отработанное работником",
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя",
• Статья 242 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства".

Относительно возможности подать иск за моральный ущерб, статью уточнить сложно, так как это зависит от конкретных обстоятельств дела.