Оформление неофициального трудоустройства, отказ работодателя в выплате зарплаты и пути возврата долга через прокуратуру

Уважаемый (ая) пользователь (ница), в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оформить своих работников в установленном порядке, в том числе оформить трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку. В случае нарушения указанных правил, работодатель не вправе удерживать заработную плату у работника. Однако, до подачи искового заявления в суд необходимо направить претензию работодателю с требованием выплаты заработной платы. Претензия должна быть составлена в письменном виде, содержать сведения о размере долга по заработной плате и сроке ее выплаты. Также, в претензии необходимо указать, что в случае невыполнения работодателем требований заработной платы, будут приниматься меры, предусмотренные законодательством, в том числе подача искового заявления в суд. Если работодатель не принял меры к выплате заработной платы в установленный законодательством срок, Вы можете обратиться в суд или в трудовую инспекцию по месту работы. Обращение в прокуратуру возможно в случае, если у Вас есть основания полагать, что работодатель действует в нарушение закона.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии, такие как: трудовой договор, приказ о приеме на работу, расчетно-платежные документы.

2. Копия заявления о приеме на работу, которое Вы написали.

3. Документы, подтверждающие факт отсутствия официальной регистрации вашего трудового договора, такие как: копия заявления о приеме на работу и копия ответа работодателя, где он официально отказывается Вас оформлять.

4. Документы, подтверждающие факт не выдачи Вам зарплаты на данном предприятии, такие как: заявление о не выдаче заработной платы, расчетно-платежные документы.

5. Копия Вашего паспорта.

Обращение в прокуратуру может быть одним из возможных шагов в данной ситуации. Однако, прежде чем обращаться в прокуратуру, Вам следует попробовать решить вопрос через судебный порядок. Для этого Вам нужно будет обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной зарплаты. Если Вы окажетесь правы, суд вынесет решение о взыскании суммы не выплаченной заработной платы со стороны работодателя. Если решение суда о взыскании денежных средств не будет исполнено, тогда уже можно обращаться в прокуратуру для защиты Ваших интересов.

Статьи, применимые в данном случае:

Статья 73 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы", Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства и инных правовых актов, содержащих нормы трудового права", Статья 145 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника", Статья 121 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор", Статья 158 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по договору возмездного оказания услуг".

Обращение в прокуратуру возможно, однако рекомендуется сначала подать заявление в инспекцию труда и/или в суд с требованием выплаты задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.