Восстановление записей в трудовой книжке: что делать, если утерян вкладыш или отсутствует договор о трудоустройстве?

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе потребовать от работника представления трудовой книжки, однако работы отказаться от приема на работу или уволить работника по основаниям, связанным с отсутствием вкладыша в трудовой книжке, работодатель не имеет законного права. В данном случае, если на руках работника есть трудовой договор, то работодатель не вправе уволить работника по основанию отсутствия вкладыша. Однако, работник обязан предоставлять достоверную информацию, поэтому нужно быть внимательным в заполнении нового вкладыша.

Для решения данного вопроса будет необходимо иметь на руках следующие документы:

1. Копия трудового договора с текущим работодателем;
2. Вкладыш в трудовую книжку, который был восстановлен;
3. Документы, подтверждающие факты трудовой деятельности в ликвидированных фирмах, например, копии трудовых договоров, трудовых книжек или справки с предыдущих мест работы.

Если все записи в трудовой книжке были сделаны достоверно, то работодатель не имеет права уволить работника по статье Трудового кодекса за неполные записи в трудовой книжке или недостоверные данные. Однако, если восстановление утерянных записей удастся осуществить, то рекомендуется быстро обновить трудовую книжку и предоставить ее работодателю. Это поможет избежать возможных недоразумений в будущем и поддерживать положительные отношения с работодателем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса - статьи 72 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 72: Трудовая книжка является главным документом, удостоверяющим трудовую деятельность работника.

Статья 83: Работник, утративший трудовую книжку, обязан незамедлительно сообщить об этом администрации организации или работодателю. В случае невозврата утраченной трудовой книжки работодатель выдает ему новую книжку и вносит в нее данные о трудовой деятельности работника в соответствии с имеющимися у него документами.

На основании данных статей можно сделать вывод о том, что работник обязан сообщить об утере трудовой книжки и получить новую книжку с записью трудовой деятельности, и что трудовая книжка должна содержать верную информацию о трудовой деятельности работника. Однако, отсутствие записи в трудовой книжке не является основанием для увольнения по статье ТК РФ, особенно если работник предоставил все имеющиеся документы о своей трудовой деятельности на предыдущих местах работы.