Как правильно оформить запись о работе директора ООО в трудовой книжке.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан внести все записи о трудовой деятельности работника в трудовую книжку, включая периоды совместительства. В данном случае, необходимо внести запись в трудовую книжку о работе директором ООО на основной и совместительной работе с указанием соответствующих периодов. Также стоит указать, что директор ООО должен быть зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и иметь соответствующие документы, подтверждающие право на осуществление предпринимательской деятельности.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление директора ООО на внесение соответствующей записи в трудовую книжку.

2. Копия приказа о назначении директора на основную должность в ООО.

3. Копия трудового договора, заключенного между директором и ООО с указанием даты начала работы на основной должности.

4. Возможно, потребуется предоставление справки о наличии или отсутствии другой работы на дату, когда директор начал работать на основной должности в ООО.

5. Также, возможно, потребуется предоставление справки о доходах, полученных директором за период совместительства и на основной должности.

Правильной записью в трудовой книжке будет указание в графе "Характер работы" о том, что директор работал с 2010 года по совместительству, а с 2017 года на основной должности. Кроме того, в графе "Дата приема на работу" следует указать дату начала работы на основной должности в ООО, а в графе "Причины окончания работы" - дату окончания работы на предыдущей работе (если она была).

Статьи закона Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ): - Статья 65 "Право на запись в трудовую книжку и ее ведение" - Статья 66 "Основания для внесения записей в трудовую книжку" - Статья 67 "Содержание записей в трудовой книжке" - Статья 68 "Порядок ведения трудовой книжки".