Как правильно оформить запись о работе в трудовой книжке: ситуации с увольнением и смертью работодателя.

Запись в трудовую книжку следует внести о прекращении трудового договора с индивидуальным предпринимателем в связи с его смертью. Внесение записи в трудовую книжку должно производиться работодателем, то есть на данном этапе работодатель не может осуществить данные действия, так как он умер. Кроме того, если индивидуальный предприниматель не перешел свои обязательства на другое лицо, то следует прекратить трудовой договор с данным работодателем. Срок внесения записи в трудовую книжку составляет 3 дня со дня прекращения трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобятся наличие и оригиналы следующих документов: - Трудовая книжка работника; - Копия свидетельства о рождении; - Документы, подтверждающие увольнение работника с предыдущего места работы.

В данной ситуации следует обратиться в налоговую инспекцию или в Росреестр (регистрационная палата), где был зарегистрирован индивидуальный предприниматель, для получения информации о наследниках бизнеса, определения наследника-продолжателя деятельности или ликвидации ИП. На основании полученной информации в трудовую книжку необходимо внести соответствующие записи, указав данные о нынешнем работодателе.

Сроки внесения записей в трудовую книжку в случае подобной ситуации не установлены, однако, рекомендуется провести их в максимально короткие сроки.

Трудовой кодекс РФ: Статья 77 - Форма трудовой книжки и порядок ее ведения Статья 178 - Прекращение трудового договора вследствие ликвидации организации либо упразднения индивидуального предпринимателя Статья 81 - Сроки внесения записей в трудовую книжку.