Как оформить запись о работе по совместительству в трудовой книжке: дата, правильность и порядок заполнения

Для внесения записи по совместительству в трудовую книжку сотрудника, необходимо составить соответствующий приказ о трудовом перемещении и внести соответствующую запись в трудовую книжку. Принимаемая дата должна быть не ранее даты начала фактической работы по совместительству, то есть 27.01.2015 года. Отметим, что внесение такой записи в трудовую книжку не является нарушением законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка работника;
2. Трудовой договор с работником на основном месте работы;
3. Трудовой договор с работником на совместительство;
4. Запись об увольнении работника с основного места работы.

Чтобы внести соответствующую запись в трудовую книжку работника о том, что он работал в организации на совместительство, необходимо составить уточнение к трудовой книжке в соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации. В уточнении должно быть указано, что работник с указанной вами даты начал работать в организации на совместительстве.

Отметим, что указание в трудовой книжке даты начала работы на совместительство в заднем порядке является недопустимым нарушением, так как трудовая книжка является документом, подтверждающим факты трудовой деятельности работника. Поэтому, вам следует уточнить у работодателя, каким образом можно исправить данную ошибку.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: часть 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации.