Как уволиться по сокращению штатов: советы и требования работодателя

Правом работодателя при увольнении по сокращению штатов является уведомить работника об увольнении не позднее чем за две недели до даты увольнения. Однако, законодательство Российской Федерации не предусматривает обязанности работодателя написать соответствующее заявление о увольнении. Работник может написать заявление об увольнении самостоятельно или дать свое согласие на увольнение, после чего работодатель оформит его в соответствующих документах.

В данной ситуации необходимо иметь при себе следующие документы: - Трудовой договор - Уведомление о сокращении штатов - Коллективный договор (если у работодателя таковой имеется) - Заключение комиссии по сокращению штатов (если имеется)

Ответ на вопрос о том, почему работник должен сам написать заявление об увольнении, заключается в том, что данный документ требуется как проявление воли работника об уходе из компании. То есть, если работник не согласен с увольнением и не напишет заявление, он может сохранить свою работу.

С другой стороны, работодатель может самостоятельно уволить сотрудника, но в этом случае работник может потребовать компенсацию в связи с незаконным увольнением. Поэтому в большинстве случаев рекомендуется сотруднику написать заявление о согласии на увольнение в связи со сокращением штатов.

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, направив письменное заявление работодателю не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или законом. При этом, как правило, инициатива по прекращению трудового договора принадлежит работнику.

Согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор по основаниям, предусмотренным законодательством и трудовым договором. Одним из таких оснований является сокращение численности или штата работников организации, установленное в соответствии с законами и иными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, в данной ситуации применимы статьи 77 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии с указанной статьей, но работодатель также может прекратить трудовой договор в связи с сокращением штата в соответствии с указанной статьей. Написание заявления о прекращении трудового договора является обязанностью работника.