Как получить донорские выходные на работе: законность требований работодателя и существование справки

Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации работнику предоставляются донорские выходные дни в количестве двух дней в год без учета ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако, закон не требует представления работником справки о неиспользовании донорских выходных с предыдущего места работы, так как такая форма документа не предусмотрена нормативными актами Российской Федерации. Таким образом, работодатель не имеет права требовать от работника предоставления подобной справки. В случае отказа работодателя от предоставления донорских выходных работник может обратиться в соответствующие государственные органы по защите своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление о предоставлении донорских выходных, которое вы написали.
2. Трудовой договор или контракт с вашим текущим работодателем, где прописаны правила отпусков и иных выплат.
3. Возможно, письменные документы, подтверждающие, что вы являетесь донором крови.

Требование вашего работодателя получить справку с прошлого места работы о неиспользовании вами донорских выходных является законным, если это прописано в вашем трудовом договоре или контракте. Однако, формы такой справки прямо не предусмотрены законодательством.

Если у вас была донорская справка на предыдущем месте работы, то работодатель может потребовать ее представления для подтверждения факта ее использования. Однако, работодатель не может потребовать передачи этой справки ему, поскольку это нарушение конфиденциальности медицинских данных.

В любом случае, решение данного вопроса должно основываться на трудовом законодательстве Российской Федерации и положениях вашего трудового договора или контракта. Если вы не согласны с решением вашего работодателя, можете обратиться за помощью в профессиональную организацию или к специалисту по трудовым спорам.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ (статья 99 "Донорские выходные")
• Федеральный закон "О персональных данных" (статья 6 "Права субъекта персональных данных")

Работодатель вправе требовать подтверждения использования донорских выходных с прошлого места работы. Однако, справка с прошлого места работы не является обязательной формой документа, подтверждающего использование донорских выходных. Это может быть любой документ, подтверждающий факт использования данного права. Кроме того, работодатель не вправе нарушать право субъекта персональных данных на защиту своей личной информации, в том числе на использование персональных данных только в целях, предусмотренных законом.