Правовые вопросы при заключении ученического договора и увольнении с предыдущей работы

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, наниматель при заключении ученического договора с бывшим государственным служащим не обязан уведомлять бывшего работодателя. Однако, если этот вопрос был регулирован в трудовом договоре с бывшим работодателем или ином юридическом документе, следует ознакомиться с этими условиями и уяснить, были ли стороны обязаны проинформировать друг друга о заключении такого договора.

При заключении ученического договора с бывшим госслужащим наниматель обязан предоставить следующие документы:

1. Ученический договор, который должен быть подписан обеими сторонами.

2. Документы, подтверждающие статус бывшего госслужащего, например, служебная записка, стажевой лист.

3. Документы, подтверждающие трудовой стаж, например, трудовая книжка.

4. Документы, подтверждающие образование, если это требуется.

5. Справка о состоянии здоровья, если это требуется.

Наниматель не обязан уведомлять бывшего работодателя о заключении ученического договора с бывшим госслужащим, если это не предусмотрено законом или договором между нанимателем и бывшим работодателем. Однако, если такой договор обязует нанимателя уведомить бывшего работодателя, то наниматель должен соблюдать эту обязанность.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от специфики организации, в которой работал бывший государственный служащий, а также от условий ученического договора. Однако, на общих основаниях можно рассмотреть следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 57, 63, 64 и другие);
• Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
• Федеральный закон "О защите персональных данных";
• Гражданский кодекс РФ (статьи 307, 309 и другие).

Также, необходимо учитывать внутренние правила и процедуры работодателя, которые могут регулировать процесс уведомления бывшего работодателя.