Избегайте утери пенсии: уведомите ПФР при заключении гражданско-правового или ученического договора о работе

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан сообщать Пенсионному фонду РФ о трудоустройстве каждого работника, независимо от формы заключенного договора. Договор гражданско-правового характера или ученический договор с работником не является основанием для отказа работодателю в уплате страховых взносов (отчислений) в ПФР. Кроме того, использование "лазеек" для уклонения от официального трудоустройства является незаконным и может привести к ответственности, включая штрафные санкции и уголовную ответственность. Рекомендуется соблюдать законодательство РФ и трудоустроиться на правовой основе.

Как юрист, я должен сообщить, что наличие трудового договора или другого гражданско-правового договора со своим работодателем не имеет принципиального значения для Пенсионного фонда России (ПФР). В любом случае, ПФР может получить информацию о доходах заявителя, если таковые имеются, из разных источников: социальные сети, отчеты о доходах руководителей, декларации на налоги и т.д.

Таким образом, если заявитель начинает работать, у него появляются доходы, которые могут быть идентифицированы ПФР. Это может привести к приостановлению выплаты пенсии по потере кормильца.

В отношении неофициального трудоустройства я должен заявить, что это может стать причиной правовых последствий как для работника, так и для работодателя. Законодательство Российской Федерации предусматривает ответственность за неофициальное трудоустройство, в том числе, штрафы и административные наказания.

Таким образом, как юрист я рекомендую соблюдать законодательство Российской Федерации в отношении трудового договора и других гражданско-правовых договоров, а также изучать возможности получения льгот или компенсаций, если они доступны в конкретной ситуации.

Статья 9.5 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (в редакции Федеральных законов от 21.11.2011 г. № 330-ФЗ, от 29.06.2015 г. № 175-ФЗ), а также статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Обе статьи устанавливают порядок отчислений в ПФР, а также правила оформления трудовых отношений.