Материнство и увольнение: что должен знать каждый работник?

Здравствуйте! Если организация, в которой вы работаете, будет ликвидирована, а затем заменена на ГАУ, ваш трудовой договор могут расторгнуть вследствие изменения организационно-правовой формы работодателя. Более того, если вы не сможете продолжить работу после изменения организационно-правовой формы работодателя, то на основании ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации вам будет выплачено пособие по безработице. Что касается ваших выплат, вы вправе получать ежемесячные пособие по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. В случае увольнения по инициативе работодателя из-за ликвидации организации, в которой вы работаете, вам будут выплачены соответствующие пособия и компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации. При увольнении вы вправе получить трудовую книжку и другие необходимые документы. Кроме того, вы можете обратиться в соответствующие организации, например, в биржу труда, за получением справок о безработице и других документов, если это необходимо. При этом необходимо учитывать, что наличие беременности и отпуска по уходу за ребенком не может быть причиной увольнения вас с работы.

Для решения данного вопроса, первоочередно, Вам необходимо обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства Российской Федерации, в особенности, к Федеральному закону от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" с последующими изменениями и дополнениями и Трудовому Кодексу Российской Федерации.

В случае сокращения численности или штата работников по инициативе работодателя, ему необходимо уведомить работника за 2 месяца до даты сокращения. Работник, в свою очередь, имеет право на получение выходного пособия, если срок работы у него составляет не менее 6 месяцев. Также, в Вашей ситуации важным является нахождение Вас в отпуске по уходу за ребенком, так как Вы можете находиться в данном отпуске до достижения Вашим ребенком возраста 3 лет. В этот период на Вас распространяются социальные гарантии, связанные с нахождением в отпуске по уходу за ребенком.

Для получения более детальной информации о выплатах и справках, которые понадобятся при сокращении Вашей работы, рекомендуется обратиться к своему работодателю за соответствующей консультацией или к юридическим службам.

Как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, отвечаю, что для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по инициативе работодателя");
• Статья 261 Трудового кодекса РФ ("Сокращение численности или штата работников");
• Статья 266 Трудового кодекса РФ ("Выплата в связи с увольнением");
• Статья 20 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно статье 20 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, имеет право на выплаты в связи с беременностью и родами независимо от того, где она работает.

При сокращении численности или штата работников работодатель обязан выплачивать компенсационное пособие (статья 261 Трудового кодекса РФ), а также выплатить все суммы, причитающиеся работнику по окончании трудового договора (статья 266 Трудового кодекса РФ).

После сокращения работник должен получить трудовую книжку с отметкой об увольнении и все необходимые документы, включая справку для предоставления на биржу труда (если требуется).

Рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации и защиты своих прав при сокращении.