Ваше право на отпуск и переработка: что должен знать каждый работник

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право направить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время, установленное по соглашению между работником и работодателем. Если же соглашение не было достигнуто, работодатель вправе направить работника в отпуск в соответствии с установленным законом с уведомлением его не менее чем за две недели до начала отпуска. При этом, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней.

Таким образом, если работнику было предоставлено уведомление о направлении в отпуск не менее чем за две недели, а продолжительность отпуска составляет не менее чем 28 календарных дней, то работодатель действует в соответствии с законодательством. При этом, причина направления в отпуск (в данном случае переработка) не является определяющей для принятия данного решения.

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку, где указаны условия о предоставлении отпуска и порядок его использования.

2. График отпусков на текущий год, в котором указан период предоставления отпуска.

3. Документы, подтверждающие переработку работника не по его вине.

На основании предоставленных документов можно будет определить, имеет ли работодатель право выгнать работника в отпуск за свой счет и какие действия могут быть предприняты для защиты прав работника в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством"
• Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность отпуска"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Переработка"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Свободное время работника"