Все, что нужно знать о срочном трудовом договоре: советы и рекомендации

Добрый день! Срочный трудовой договор - это договор, заключаемый между работником и работодателем на определенный срок. В отличие от бессрочного трудового договора, срочный трудовой договор имеет оговоренную дату завершения. При заключении срочного трудового договора работник и работодатель должны следить за тем, чтобы условия договора соответствовали требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо запросить у работодателя текст предложенного трудового договора и ознакомиться с его условиями. Также следует обратить внимание на срок действия трудового договора, поскольку срочные трудовые договоры заключаются на определенный срок. Если работник согласен на условия срочного трудового договора, на его заключение необходимо подписать документы: сам трудовой договор и приложения к нему (в том числе, справки об образовании и опыте работы). Подписанные документы хранятся у работодателя и предоставляются работнику копии.

Статьи 59-61 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют заключение и выполнение срочных трудовых договоров.