Отказ от статуса молодого специалиста и работа медсестры до получения врачебной специальности: вопросы правомерности и различий

Согласно законодательству Российской Федерации, молодым специалистом является обладатель высшего образования, который трудоустроен по специальности впервые. Поскольку медицинская сестра и врач - это разные специальности, то сотрудники отдела кадров не могут считать, что у Вас уже был опыт работы по специальности. Следовательно, Вам положен статус молодого специалиста при условии, что Вы трудоустроены по своей узкой специальности впервые. Если в приказе указано "впервые по специальности", то это подтверждает правомерность Вашего претендования на статус молодого специалиста.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

• Диплом о высшем образовании, подтверждающий окончание ординатуры.
• Свидетельство о прохождении аккредитации по узкой специальности.
• Трудовая книжка, подтверждающая опыт работы медицинской сестрой, если таковой имеется.
• Приказ о трудоустройстве на должность врача по узкой специальности.

Согласно Федеральному закону "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", молодым специалистом может считаться лицо, получившее высшее образование и трудоустроенное впервые по специальности в течение двух лет со дня его окончания. Если в трудовой книжке отсутствуют записи о трудоустройстве по специальности, то работник может быть признан молодым специалистом при условии, что он работает по полученному высшему образованию и не имеет опыта работы по данной специальности.

Однако, если в трудовой книжке присутствуют записи о работе медицинской сестры, то отдел кадров может считать, что данный работник не может быть признан молодым специалистом, поскольку уже имеет опыт работы в медицинской сфере.

Однако, каждый случай индивидуален и требует оценки всех имеющихся документов и обстоятельств, поэтому рекомендую обратиться к специалисту для получения консультации и дальнейшего решения проблемы.

Статья 17.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение трудового законодательства Российской Федерации) и статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации (Право на трудовую деятельность) могут быть применимы для решения данного вопроса.