Пропущенная премия для молодого специалиста (медсестры) в январе: проверьте приказ о выплате

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, премирование работников - это дополнительное вознаграждение, которое может выплачиваться работодателем на основании коллективного договора, локальных нормативных актов или индивидуального соглашения между работником и работодателем. Как правило, приказы о прекращении выплат премий принимаются на основании изменений в локальных нормативных актах, коллективном договоре или внутренних положениях предприятия. В данном случае, необходимо обратиться в бухгалтерию или кадровую службу предприятия, чтобы уточнить причину отмены выплаты премии молодому медицинскому специалисту и наличие соответствующих приказов или изменений в нормативных актах организации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в бухгалтерию вашей организации и запросить следующие документы:

1. Копию приказа о предоставлении премии молодому специалисту, в котором указывается условия и порядок ее начисления.

2. Копию приказа об отмене начисления премии.

3. Копию трудового договора, в котором указаны условия работы, процедуры перечисления заработной платы и возможные проверки в связи с выполнением ваших обязанностей.

После получения и анализа этих документов, может быть обращение к руководству организации или в службу по защите прав работников, в случае несоблюдения законодательства о труде.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 134 Трудового кодекса РФ "Признание недействительным приказа работодателя или должностного лица" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы" - Статья 323 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за нарушение сроков выполнения обязательств"