Отказ директора школы в приеме молодого специалиста из-за занятости должности и отсутствия профильной специализации у текущего работника

Директор школы не может отказать в работе молодому специалисту с профильным образованием по предмету только на основании занятости должности и наличия работника с педагогическим образованием, но не являющегося специалистом в данной области. Работодатель должен выбирать кандидатов на вакантные должности на основании компетентности и профессиональных качеств соискателей, а не просто наличия свободной должности или наличия работника с педагогическим образованием. В случае нарушения этого принципа молодой специалист может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо ознакомиться со штатным расписанием школы и трудовыми договорами, заключенными между директором школы и работниками. В случае, если работник занимает должность, которая не предусмотрена в штатном расписании или трудовом договоре, директор школы может принять решение о сокращении рабочих мест или перераспределении должностей в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если же должность специалиста по предмету уже занята другим работником, директор школы не может отказать в работе молодому специалисту только на основании того, что должность уже занята, если это не предусмотрено в трудовом законодательстве. Если молодой специалист считает, что ему было нарушено право на труд, он имеет право обратиться в органы государственной власти по защите своих трудовых прав и интересов.

Статья 19.3 Трудового кодекса РФ - "Право на труд и свободный выбор вида деятельности (профессии, должности)".

Статья 13 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - "Свобода выбора профессии и выбора вида деятельности в области образования".