Iпотека РЖД: получение льготного кредита и возможности для молодых специалистов

В соответствии с Законом РФ "О защите прав потребителей" и ст. 9 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работнику зарплату и иные выплаты точно и своевременно. В случае сокращения числа сотрудников, работодатель должен выплатить им все неустойки и другие денежные средства, предусмотренные действующим законодательством.

Что касается льготной ипотеки, на основе которой РЖД выплачивает проценты, ответственность по ее выплате лежит на заемщике. В данном случае, если работница не будет выплачивать проценты по ипотеке, то банк имеет право начислять пени и штрафы, а в случае длительной задолженности и расторжения договора – пошлины за судебные разбирательства.

Обещания работодателя о том, что РЖД не может уволить работницу из-за ипотеки, зафиксированные только на словах, не являются основанием для правовой защиты. Однако если работница докажет факт обещания со стороны работодателя, то, возможно, будет иметь основания предъявить к работодателю иски о возмещении убытков, которые она понесла в связи с неосуществлением обещания.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Копия договора о льготной ипотеке, заключенного между Вами и РЖД. 2. Копия приказа о прекращении деятельности Вашего предприятия. 3. Копия трудового договора с РЖД. 4. Копия приказа о сокращении Вашей должности. 5. Копия документов, подтверждающих обещания РЖД не увольнять Вас из-за ипотеки (если таковые имеются).

Согласно законодательству РФ, работодатель несет ответственность за обеспечение условий, в которых трудящиеся могут выполнять свои трудовые функции (например, за своевременную выплату заработной платы). Если Ваше предприятие закрылось, его обязанности по выплате зарплаты по договору о льготной ипотеке переходят на РЖД, если это предусмотрено договором.

Однако, в Вашем случае может возникнуть спор по поводу того, являются ли факты, подтверждающие обещания РЖД о невозможности увольнения за ипотеку, достаточными для предъявления претензии к РЖД.

Если у Вас возникли вопросы по поводу возможностей защиты Ваших прав, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовых и имущественных спорах.

Статья 309 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" и Статья 387 Гражданского кодекса РФ "Договор Займа" могут применяться в данном случае. Кроме того, необходимо также учитывать возможные условия договора ипотеки, которые регулируются Гражданским кодексом РФ и Федеральным законом "Об ипотечных ценных бумагах и об ипотеке".