Обязательный контракт на 5 лет с ОАО РЖД: возможно ли избежать штрафа при увольнении?

Если в договоре, заключенном между Вами и ОАО "РЖД", прописано обязательство возмещения затрат на обучение и уплата штрафа в двухкратном размере от понесенных затрат в случае досрочного расторжения трудового договора, то Вы обязаны выполнить это обязательство.

Однако, необходимо уточнить, что размер штрафа не должен превышать реальных затрат, которые были понесены работодателем на Ваше обучение. Также, если фактические затраты на Ваше обучение не были определены в договоре, то работодатель должен представить доказательства своих затрат, чтобы выяснить реальный размер штрафа.

Кроме того, необходимо изучить условия договора и с учетом конкретных обстоятельств случая рассмотреть возможность оспорения обязательства к оплате штрафа в судебном порядке. Для этого необходима консультация юриста.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Договор между вами и ОАО "РЖД", в котором указаны условия обучения, работы и возмещения затрат на обучение.

2. Документы, подтверждающие факт вашего обучения и получения диплома.

3. Документы, подтверждающие факт вашего трудоустройства в ОАО "РЖД".

4. Реквизиты расчетного счета для возможности возмещения затрат на обучение.

На основании этих документов будет производиться оценка законности претензий ОАО "РЖД" к вам по поводу возмещения затрат на обучение и уплаты штрафа. В частности, следует уточнить, соответствующий ли размер штрафа законодательству и были ли проведены все необходимые процедуры в соответствии с договором и законодательством Российской Федерации.

ст. 307, ст. 309, ст. 395 Гражданского кодекса РФ; ст. 77 Трудового кодекса РФ.